智聯招聘CEO郭盛:明確生育“權責”,破冰阻礙女性發展的隱性壁壘

              2019-03-09 20:54 稿源:用戶投稿  0條評論

                 3 月 7 日,由智聯招聘與聯合國婦女署共同舉辦的2019“她世界?她力量”中國女性領導力高峰論壇在北京舉行。著名社會學家李銀河、中國冬奧會首枚金牌獲得者楊揚、英國駐華大使吳百納女爵士、百勝中國首席執行官屈翠容、埃森哲戰略大中華區總裁余進、Etonkids伊頓國際教育集團董事長兼首席執行官王偉、樂華娛樂創始人杜華等嘉賓出席。


                智聯招聘CEO郭盛發表演講,解讀《 2019 中國女性職場現狀調查報告》,探究女性在職場中遇到的核心問題,尋找破解之道。郭盛認為,職場之于女性,像大的漏斗和階梯一樣,職場上越往上女性越少,核心的兩個原因在于婚育和偏見。

               

                婚育影響女性職業發展,女性選擇“不嫁不生”


                 2015 年年底國家出臺了二胎政策,雖然政策鼓勵生育,大家的生育積極性卻不強。國家統計局數據顯示,生育率在 2017 年開始連續下滑,直至 2018 年的10.94%。當生育自由交到女性的手上,實際上她們的生育欲望、結婚欲望卻沒那么強。為什么經濟獨立了,女性依然不愿意結婚?郭盛列出了一組數據,在對職場發展障礙認知方面,男性和女性有明顯差異。認為“處在婚育階段被動失去晉升”的女性比例大大超過了男性。盡管一些法律法規規定了面試不準針對女性設置障礙,但隱性偏見難杜絕。

               

                智聯招聘的調研發現,女性比男性更加恐婚,在所有的調研對象當中,男女當中,覺得結婚是必須品的男性大概是76%,他們認為自己必須結婚,而女性是49%。智聯招聘的調研顯示,單身的女性比例也高于男性。


                女性在犧牲婚戀育兒的精力,專心奮戰職場,但在職場中,女性領導越往上走越稀少,不是個人能力問題導致的,而是女性承擔了非常多的家庭責任和社會責任,導致她們專注在工作上的時間會比男性少很多。

               

                男權偏見形成隱性壁壘,將女性拒之門外


                在大多數情況下,當上司是男領導的時候,更傾向于提拔男性,主觀色彩強烈。根據統計結論,基本上男性領導都會認為男性更有想法,業務格局更大。而女性領導提拔下屬時則不分性別,往往更客觀。


                女性平等權益的推動,不僅能促進職場生態的健康,還能推動經濟發展。麥肯錫的研究顯示,高層管理團隊性別多元化會促進企業取得更高利潤的概率降提升21%,實現優異的價值創造的概率提升27%。另一份報告表明:不斷推動性別平等,到 2025 年,亞太地區的集體年GDP將可能增加4. 5 萬億美元。將比“完全不作為”提升12%。中國有句俗話叫男女搭配、干活不累,多元化是有道理的,是古人的智慧。

               

                中性社會是未來趨勢,男女平等是早晚的事


                根據智聯招聘去年的調研數據,男女投入家庭的比例差大概是15%,今年比例減少到了7%。男性越來越多的回歸家庭,承擔起家庭責任。而且,社會對于女性的重視度越來越高,意識到婚育不僅僅是女性的責任,更多社會福利開始向女性傾斜,包括社會的基礎設施。女性會逐步擁有更多自由空間,從家庭重任中解放出來,釋放更多精力和時間在事業上。


                郭盛認為,未來社會將朝著中性社會的模式演變,由性別帶來的偏見會逐漸消解,傳統角色分工會發生轉變。女性越來越獨立、越來越強,男性也會承擔越來越多的家庭責任。中性社會帶來的男女平等,將為男性和女性營造出更公平的社會環境,從經濟層面來看,也一定會釋放更大的生產力。

               

                “她世界?她力量”中國女性領導力高峰論壇于 2016 年首次發起,旨在發現女性職業發展趨勢及其面臨的挑戰,引起社會、企業對女性職業發展的重視和思考,打破外界給予女性的傳統人物設定,活動致力于與聯合國婦女署共同推動性別平等的職場環境。

               



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